随着信息化时代的发展，招聘活动逐渐趋向数字化和网络化，在这样的背景下，实时掌握招聘人数对于企业和求职者双方都具有重要意义，特别是在每年的特定日期，如12月18日，许多企业会进行大规模的招聘活动，此时查询实时招聘人数显得尤为重要，在这样的日子里，我们该如何准确地查询实时招聘人数呢？我将阐述我的观点，并深入分析正反双方的观点。

二、正方观点：数字化手段是查询实时招聘人数的关键

1、数字化招聘平台的优势：随着网络技术的发展，许多企业选择通过数字化招聘平台进行招聘，在这样的平台上，企业可以实时更新招聘信息，而求职者也可以实时查看岗位信息和招聘进度，通过数字化招聘平台，我们可以轻松地查询到实时招聘人数。

2、大数据分析的应用：通过大数据技术，企业可以对其招聘活动进行深度分析，企业可以通过数据分析工具跟踪求职者的行为，从而了解招聘活动的实际效果和实时招聘人数。

反方观点：传统方式仍有其独特价值

1、线下渠道的可靠性：虽然数字化手段在查询实时招聘人数方面具有优势，但线下渠道仍具有一定的价值，通过现场招聘会或企业官网的招聘信息，我们可以直接了解到企业的招聘人数和岗位信息。

2、信息透明度的保障：对于一些大型企业或国有企业，其招聘流程往往更加规范，信息公开透明，在这样的环境下，企业可能会通过公告、新闻等方式公布实时招聘人数，以确保信息的准确性和公正性。

我的立场及理由

我认为在查询实时招聘人数时，应综合考虑数字化手段和传统方式，理由如下：

1、多元化手段提高信息的全面性：数字化手段和传统方式各有优势，结合两者可以获取更全面、更准确的信息，数字化手段可以让我们随时随地了解招聘信息和招聘进度，而传统方式则可以提供更为直接、可靠的信息来源。

2、适应不同需求和环境：不同的企业和求职者可能有不同的需求和环境，一些企业可能更倾向于使用数字化手段进行招聘和信息公开，而一些传统企业或行业可能仍依赖传统方式进行招聘，我们需要适应不同的需求和环境，灵活选择查询方式。

3、促进信息透明和公正：无论是数字化手段还是传统方式，都需要确保信息的透明度和公正性，企业应积极公开招聘信息和招聘进度，以确保信息的准确性和及时性；求职者也需要关注信息的来源和真实性，避免受到虚假信息的误导。

查询实时招聘人数是一个复杂而又重要的问题，我们需要综合考虑数字化手段和传统方式，结合两者的优势来获取更全面、更准确的信息，我们还需要关注信息的透明度和公正性，以促进招聘活动的公平和有效，希望企业在未来的招聘活动中能够更加重视信息公开和透明度，为求职者和应聘者提供更好的体验和服务。